Wat we doen

De Wet transitie-inkomen geeft de DWT drie taken. Heffing en uitgaven lopen via het Transitiefonds, dat de DWT beheert. De rijksbijdrage van het ministerie van SZW is de sluitpost van het fonds.

Automatiseringsheffing

Werkgevers met 25 of meer werknemers betalen een heffing van 1,6% over de loonsom, vermenigvuldigd met een automatiseringsfactor tussen 0,5 en 1,5 die wij jaarlijks per werkgever vaststellen op basis van de opgave vervangen functies. In januari 2030 ontvingen 48.200 werkgevers een voorlopige aanslag. In 2030 is EUR 3.210 mln aan heffing opgelegd en EUR 3.052 mln ontvangen. De tijdigheid van de aanslagoplegging was 97%.

Meer voor werkgevers

Transitie-inkomen

Werknemers van wie de functie aantoonbaar door automatisering is vervallen, ontvangen maximaal 24 maanden 70% van het laatstverdiende loon, gemaximeerd op EUR 4.200 per maand, op voorwaarde van een transitieplan. In 2030 stroomden 268.000 mensen in en 52.000 mensen uit. Eind 2030 liepen 312.000 uitkeringen. De lasten bedroegen EUR 4.478 mln, gemiddeld EUR 1.828 per uitkeringsmaand. De eerste betaling kwam in 86% van de gevallen binnen vier weken.

Meer over het transitie-inkomen

Transitiebudget

Dezelfde mensen krijgen een opleidingsbudget van maximaal EUR 12.000, dat de DWT rechtstreeks betaalt aan erkende opleiders op basis van declaraties. In 2030 is EUR 1.030 mln toegekend, gemiddeld EUR 3.843 per persoon, en EUR 618 mln betaald aan 2.140 erkende opleiders, die 412.000 declaraties indienden.

Meer over het transitiebudget en voor opleiders

De drie geldstromen in 2030

Samenwerking

Wij wisselen gegevens uit met het UWV (toets van de automatiseringsverklaring bij ontslag), de Belastingdienst (loonsomgegevens voor de heffing en loongegevens voor het transitie-inkomen), DUO (diploma- en erkenningsregister) en de banken. Welke gegevens wij uitwisselen en op welke grondslag, leest u in onze privacyverklaring.

Laatst bijgewerkt op 2 april 2031